[Pháp luật -Báo Người cao tuổi] - Kiểm điểm, rút kinh nghiệm sâu sắc

Đó là câu gần như quen tai khi một cấp trên nào đó thông báo xử lí những cá nhân hoặc tập thể sai phạm trong công tác quản lí hoặc tham nhũng, tiêu cực. Để rồi, mặc nhiên nó trở thành câu cửa miệng được một số người đem ra bông đùa vận vào các việc xảy ra xung quanh mình. Căn nguyên của nó xuất phát từ việc cấp trên “nương tay” đối với tập thể hoặc cán bộ mắc sai phạm lớn mà đúng ra phải kỉ luật nặng như cách chức, giáng chức hoặc cho thôi việc, thậm chí khởi tố, song lại được xử lí theo kiểu “vô thưởng vô phạt” để trấn an dư luận, chỉ thuần túy về mặt ngôn từ, chẳng hề có sức nặng răn đe, điển hình là cụm từ “kiểm điểm rút kinh nghiệm sâu sắc”.

Có không ít dẫn chứng về các trường hợp xử lí cán bộ ở một số nơi bằng hình thức “phê bình nghiêm khắc” làm cho nhiều người thất vọng; người mắc sai phạm chẳng những không bị kỉ luật, lại còn được bổ nhiệm lên vị trí cao hơn. Chẳng hạn như trường hợp ông Đoàn Minh Hương, Phó Viện trưởng VKSND tỉnh Phú Thọ và một vài cá nhân liên quan bị Cơ quan điều tra VKSND Tối cao kiến nghị đến Viện trưởng VKSND Phú Thọ chỉ đạo kiểm điểm do việc đề xuất và phê chuẩn lệnh bắt tạm giam bị can không đúng quy định của pháp luật, vi phạm điểm b, khoản 2, Điều 88, Bộ luật Tố tụng Hình sự… Nhưng ông này cũng được “kiểm điểm rút kinh nghiệm sâu sắc”. Và chính ở lĩnh vực mà ông Hương sai phạm, ông lại được cất nhắc vào vị trí cao hơn là chức Viện trưởng VKSND tỉnh Phú Thọ. Khi xét bổ nhiệm cán bộ phải căn cứ vào năng lực công tác và phẩm chất đạo đức cũng như uy tín của họ. Thực tế chứng minh có những cán bộ mắc sai phạm làm ảnh hưởng đến nhiệm vụ và uy tín của đơn vị, của ngành, mới bị xử lí kỉ luật song vẫn được bổ nhiệm. Khi bị dư luận phản ứng cơ quan làm công việc bổ nhiệm này lại biện minh rằng đã “làm đúng quy trình”. Thế nên, cũng như “kiểm điểm rút kinh nghiệm sâu sắc” câu “làm đúng quy trình” cũng được không ít người đem ra đùa giỡn… CAO THANH